在我们的日常生活中，尤其是在工作和学习的过程中，我们经常会听到这样的话语：“应该是有的说还是有地说。”这句话其实包含了两个层面的含义：一种是指出某人或某事应该存在但实际上没有；另一种则是指出某人或某事虽然存在，但却没有达到应有的效果。今天，我们就来探讨一下这两种情况，并通过一些真实的案例来说明。

首先，让我们谈谈“应该是有的说而不是有说的”这一现象。在这个社会里，每个人都渴望被认可和尊重，有时候人们为了获得这些感受，会夸大自己的成就或者能力。比如，一位新员工刚入职，他在同事面前不停地炫耀自己大学的高分数，这样的行为可能让他暂时获得了一些关注，但这种做法并不能长久保持，因为最终人们会根据你的实际表现来评价你，而不是单纯依赖于你的言辞。

再者，“有说的而不是应该有的说”的问题也是一个值得深思的问题。这通常发生在那些过度自信的人身上，他们往往因为一时冲动或者缺乏自我反省而说话不慎，从而给自己带来了麻烦。例如，在一次会议上，一位经理由于急功近利，没有充分考虑方案的可行性，就贸然宣布要实施一个新的项目，结果却发现项目后期需要大量资金支持和技术改进，这导致整个计划最终无法推行。

总结来说，“应该是有的说还是有地说”是一个提醒 ourselves 的重要话题，它提醒我们要诚实地对待自己和他人，同时也要确保我们的言行与期望相符。在我们的日常生活中，无论是在家庭、学校还是工作场所，都应当培养良好的沟通习惯，以及对自己的认识以及表达能力的一致性。只有这样，我们才能真正实现“说到做到”，从而赢得别人的信任和尊重。