在过去的很多年里，人们通常会将工作和生活严格分开。然而，随着新冠疫情的全球爆发，这种传统模式被迫发生了巨大变化。在2020年，由于防控措施和封锁政策的实施，许多国家和地区都推广了远程工作（或称为telecommuting、working from home），使得“工作从家”成为当时最热门的话题之一。

首先，我们来看看如何定义"工作从家"。简单来说，就是指员工不需要每天到公司上班，而是在家庭环境中完成他们的职责。这项变化对社会各个层面产生了深远影响，不仅改变了人们日常生活方式，还重塑了企业文化、经济结构以及个人职业发展路径。

那么，是什么原因促使"工作从家"成为了2020年的生活新常态呢？可以说，最直接的原因是COVID-19病毒的大流行。当疫情开始蔓延，政府们采取了一系列严厉措施来控制病毒传播，比如要求公众保持社交距离、关闭非必要业务等。这导致大量办公室不得不关闭，从而迫使员工不得不选择在家的方式进行作业。

此外，与之相关的是另一个趋势，即数字化转型。随着技术进步，如云计算、大数据分析等工具变得更加可用和便宜，使得远程协作变得更加高效。此前可能因为技术限制而难以实现的事情，现在却成为了可能，为“工作从家”的普及提供了坚实基础。

不过，这种模式并不是没有挑战。首先，对于一些需要特定物理空间或设备才能有效进行任务的人来说，比如建筑工程师或者医护人员，“工作从家”显然是不适用的。而对于那些能够通过网络平台与客户沟通且有能力独立管理项目的人来说，则更容易接受这种新的安排。

其次，有些人发现自己在家的时间过长很快感到无聊或疲惫。如果没有恰当的心理调整技巧，他们可能会陷入焦虑或者抑郁的情绪中。而对于孩子，如果父母同时需要处理家庭事务和办公事务，那么照顾孩子就变得非常困难，并且这也影响到了儿童的心理健康。

此外，在安全性方面也有所担忧。一方面，有些员工担心自己的隐私信息受到威胁，因为他们使用公共Wi-Fi连接；另一方面，也有人担心由于缺乏专业环境，将无法达到最佳状态去完成任务。

尽管存在这些问题，但大多数企业还是意识到了“工作从家”的潜力，它既能帮助减少病毒传播，同时也能够提升企业运营效率。不过，如何平衡这两者，并确保所有员工都能获得足够的支持与资源，以应对这一新的挑战，就成为了重要课题之一。

总之，“工作从家”作为一种应对疫情后果的一种策略，在短期内看起来是不可避免的一个趋势。但是否能够持续下去，以及它对整个社会带来的长期影响仍旧是一个开放的问题。在未来的岁月里，我们将继续探索这个话题背后的复杂性，并寻找合适的手段，让这一转变既有利于个人，又有利于社会整体发展。