在中国，春节是最重要的传统节日之一，它通常伴随着长达一周甚至更久的假期。对于企业来说，这个假期意味着一个长暂停的时期，对于员工来说，则意味着一个回家探望家庭、放松身心的大好机会。但是，在这个特殊的年份里，由于新冠疫情导致的一系列封锁措施和健康安全要求，许多企业不得不重新考虑他们对法定节假日安排的看法。

首先，我们需要明确一下“2021假期表法定节假日”所指的是哪些具体日期。根据中国政府发布的官方通知，一共有七个法定公众假日：元旦（1月1日）、清明节（4月5至7日）、劳动節（5月1日）、国庆節（10月1至7日）以及冬至（12月21或22）。然而，由于2019冠状病毒疾病疫情持续影响社会经济活动，对此之前已确定为公众休息天数，即端午節、中秋節和九九重阳，以及部分地区规定的农历新年前后之春运期间，也被视为特殊情况下的非工作时间。

那么，在这样的背景下，关于工作时间调整的问题就变得尤其复杂。例如，如果一个城市因为疫情而实施封锁措施，那么即使该地区没有正式宣布过公共休息，但仍然可能被要求停止所有非必要业务。此外，由于国际旅遊受到严格限制，有关行业也必须重新评估他们如何利用这些额外的人力资源来应对这种变化。

除了上述直接调整之外，还有一些间接因素也会影响到企业对员工工作时间进行调整。在很多情况下，无论是由于预防还是实际控制措施，都可能导致整个行业或特定的部门面临生产力减少。这可以通过延迟项目截止日期，或将任务分配给其他部门来缓解，同时确保关键任务能够按时完成。

另一方面，从员工角度看，他们可能会更加珍惜这段宝贵的家庭团聚时光，而不是像往常那样匆忙赶回家。而且，这种状况还促使一些人反思生活方式上的改变，比如远程办公成为一种新的现实。这不仅提高了效率，而且也有助于减少交通拥堵，并降低COVID-19传播风险。

总之，在2020年特别是在全球范围内发生大流行的情况下，对待“2021假期表法定节假日”的态度已经从简单地把它们作为平常意义上带来的休息转变成了一个全面的策略问题。这包括管理危机、保护员工福祉，以及维持市场竞争力的同时保持商业连续性。每一位决策者都必须仔细权衡利弊并采取相应行动，以适应这一独特而挑战性的环境条件。