在我们日常生活的方方面面，无论是工作、学习还是社交，都离不开有效的沟通。然而，随着社会的发展和信息技术的进步，沟通方式也在不断地演变。在这个过程中，我们经常会遇到这样一个问题：“应该是有的说还是有地说？”这句话似乎简单，却蕴含深刻的问题。

首先，让我们来理解“应该”这个词。它意味着有一定的规则或标准，而“是有的说”则指的是遵循这些规则或标准去表达自己的想法。而“有地说”，则更多地强调的是实际行动或者更为直接的表达方式。这两种表达方式之间存在一种微妙的区别，它们分别代表了不同的价值观念和行为准则。

在现代社会中，我们往往倾向于追求效率和直接性，这使得人们更加倾向于使用“有说的”方法。但这种方法也有其局限性。当我们仅仅停留在表面的交流时，可能会忽略了深层次的情感联系和共鸣，从而导致误解和冲突。

相反，“应该是有的说的”方法，则更注重礼貌、尊重以及情感投入。这是一种基于长远关系建立上的交流模式，它能够促进彼此间的情感连接，为未来的互动打下坚实基础。不过，这种方式也可能被视作过于温文尔雅，有时候甚至显得软弱无力，不够果敢直言。

因此，在选择应对不同情况下的沟通策略时，我们需要根据具体环境、个人角色以及对方接受程度来决定是否采用“应该”的说话风格，或许还要灵活运用两者的结合点，即所谓的"既'应为'又能做到'即为'"的情况。例如，在商务场合，可以保持礼貌但同时明确你的立场；而与朋友或家人交流时，可以适当展现出真诚与幽默，但不要忘记耐心倾听对方的声音。

那么，在实际操作中该如何实现这一转变呢？首先，要认识到每一次沟通过程都是一次自我提升机会。在任何情况下，都应当以开放的心态去接收他人的意见，同时学会将自己的想法清晰而恰当地传达出去。不断练习这项技能，对自己来说就像是在修炼一门艺术一样，每一次尝试都是成长的一部分。

此外，还需培养良好的自我意识，以便及时调整自己的语言表现，使之符合当前环境所需。如果某些话语容易引起误会，那么尽量避免使用它们；如果某些话语能带来积极效果，那么就要努力加强这些语言元素，如正面的提议、鼓励性的赞扬等等，用以增强团队精神，并激发积极向上的人生态度。

最后，再次回到我们的主题——"应该是有的说还是有说道？"这里并没有绝对正确答案，因为这是一个涉及个体差异与文化背景综合影响的问题。关键在于找到最合适的人际关系需求，以及明白何时、何地、何人最好采取哪种类型的手段。只有这样，你才能成为一个高效且富有人文关怀能力的人才，使你的谈吐不仅令人印象深刻，更让人感到温暖舒心，最终达到真正意义上的双赢局面。