在日常交流中，我们经常会听到这样的说法：“应该是有的说还是有地说。”这句话表达了对他人的期待或批评，暗示对方的言行不符，或者存在着行为上的矛盾。这种现象在语言学和心理学上都有其内涵和机制，让我们来一一探讨。

首先，这种说法涉及到语言表达的逻辑性与实际行动之间的关系。在我们的交流中，有时候人们可能会口头上承诺某些事情，但实际操作时却未能如期完成。这种差异可能源于言行不一，也可能是由于环境、条件等因素导致无法完全实现承诺。这就引出了一个问题：我们是否应该更注重言论还是更注重行动？

其次，这样的说法反映了一种社会期望与个人行为之间的冲突。当个体面临外界压力时，他们往往需要通过话语来满足这些期望，而非真正去改变自己的行为。这种现象被称为“虚伪效应”，即人们为了获得别人的认可而表现出不同的态度或行为，即使他们并不真的相信自己的话。

再者，从心理学角度来看，这种“应该是有的说还是有地说”的现象可以理解为一种自我辩护的心理机制。当人发现自己做出的决定或选择遭遇质疑时，他们会使用各种理由来证明自己的决定是合理的，以此保护自己的自尊心和价值观念。

此外，在文化背景下，“应该是有的说还是有说的”还体现了不同文化对诚信和责任感的看待。在一些文化中，诚实无欺被视为至高无上的品德，而在其他文化中，则更多强调的是结果主义，即最终成果比过程更加重要。

此类情况也提醒我们思考如何培养更健康的人际交往方式，比如如何提高沟通透明度，以及如何建立信任体系，使得人们能够真诚地表达自己，同时也能够接受并尊重他人的真实意见。这要求我们在日常生活中不断提升自身的情商，并学会有效地处理人际关系中的矛盾和冲突。

最后，当我们面临这样的一种状况时，我们是否应当采取什么样的策略？首先，可以从自我反省开始，看看自己是否真的符合所谓的“标准”。然后，不要害怕直接向他人提出问题或建议，因为只有通过开放且坦率的话语才能促进彼此间的理解。而对于那些依旧坚持保持两套标准的人来说，或许需要时间和耐心去逐步改变他们的心态，更好地将内部的声音与外部表现同步起来，最终达到内外一致，无需再进行那些复杂的心理辩护。

总之，“应该是有的说还是有说的”问题触及到了人类社交互动中的许多核心议题，它要求我们同时考虑到语言、心理、社会以及个人发展等多方面的问题，为实现真正意义上的沟通提供了一系列挑战。