在信息时代背景下，随着通信技术和互联网的快速发展，远程工作成为一种常态。传统上，员工每天花费大量时间在办公室里工作，但随着4.5天工作制（Flexible Work Schedule）的流行，这种传统模式正在逐渐改变。4.5天工作制是一种允许员工在一周内选择五个从早到晚任意分配的日子进行工作，而保持一定数量的连续日子来确保高效率和团队协作。这项创新之举对我们如何看待与之相关联的一系列问题提出了新的思考。

首先，我们要考虑的是“为什么要采纳这种新型作息时间安排？”答案很简单：为了提高效率、促进灵活性和增强幸福感。在传统固定时段系统中，大多数员工被束缚于固定的9至17小时之间，每天重复相同的日常任务。而这对于那些拥有家庭责任或有其他兴趣爱好的个人来说，是一个巨大的挑战。通过实施4.5天工作制，可以让员工根据自己的需求合理规划休息与劳动的比例，从而减少压力并提升整体生活质量。

然而，在实施过程中，还存在一些难题需要解决，比如如何平衡不同部门间的人力资源配置，以及如何确保整个团队能够有效地合作交流。在过去，面对这样的挑战可能会引发管理上的混乱，因为缺乏共识或沟通不足。但现在，由于科技进步提供了更为便捷的手段，如即时通讯工具、视频会议软件等，这些问题可以得到较好地处理。

此外，我们还必须考虑到“长期影响”这一点。尽管短期内采用4.5天工作制似乎能带来显著改善，但长期效果是否持久也是一个值得探讨的话题。例如，一些研究表明，如果不加以适当管理，那么这种非标准化作息时间可能会导致职场文化失调，并且对某些人士造成负面影响，如年轻人或者刚开始职业生涯的人群。

因此，在推广此类方案之前，最好进行充分的心理学和社会学研究，以了解其潜在影响以及如何有效地将其融入现有的组织结构中。此外，还应该鼓励企业实践者分享他们关于这一制度实施经验，为未来的参考提供数据支持。

总结来说，“信息技术革命后，对于远程办公模式来说，需要调整的是很多方面”，尤其是在采用了4.5天/周新的作息时间安排时。这包括但不限于评估各种可用工具、方法以及策略，以确保既能满足个人的需求，又能维护组织目标；同时也应关注潜在风险，并准备相应措施以克服这些障碍。只有这样，我们才能真正利用现代科技创造出更加灵活、高效且健康的人际交往环境，使得现代职场更加具备竞争力的未来展望。