在日常的沟通和交流中，我们经常会遇到这样或那样的讨论，尤其是在面对复杂问题或者不同意见时。有时候，我们需要用语言来表达自己的观点，并且寻求对方的理解与认同。在这样的场景下，“应该是有的说还是有地说”这句话就显得尤为重要，它提醒我们在表达自己意见时要保持理性和逻辑，同时也要尊重他人的立场。

首先，让我们来看看“应该是有的说”的重要性。比如，在一次团队会议上，项目经理提出了一项新的策略，这一策略旨在提高工作效率，但却引起了几名员工的质疑。这些员工认为这一策略可能会增加他们的工作负担，而不是解决问题。这时候，如果项目经理仅仅是坚持自己的想法，而不愿意听取其他人的意见，那么整个团队之间就会产生隔阂，最终可能导致计划无法顺利实施。

相反，如果项目经理能够耐心地倾听每个人的担忧，并且给予合理的解释和回应，那么这种情况就可以避免。他可以说：“我理解大家对于新策略的一些顾虑，但根据我们的市场分析，这一策略确实能够带来更高效率。”然后，他可以进一步阐述具体数据和案例，以证明这一点。此时，即使存在不同的看法，也能通过充分的交流找到共同点，从而促进团队成员之间的理解与合作。

接下来，让我们再探讨一下“有说的作用”。举一个例子：在一次家庭聚会上，一位年轻人提出支持某种政治立场，这引起了另一个参加者强烈的情绪反应。这位年轻人感到被攻击，就开始辩护自己的立场。但就在这个紧张气氛中，他突然意识到自己并没有足够的事实支撑自己的观点，因此决定改变战术。他开始询问对方为什么持有这种观点，并试图从对方的话语中找出共同之处。

最终，他们通过对话发现原来都关心的是社会公正的问题，只不过他们各自从不同的角度去思考这一问题。而这个过程，就是一种积极有效的情感沟通。当年轻人表示：“我明白你的担忧，我也是希望看到公平正义。我只是觉得我的方法可能更加直接一些。”他的态度转变，使得整个讨论环境变得更加开放、友好，从而避免了由于误解或冲突而造成的心灵创伤。

总结来说，“应该是有的说还是有地说”这句话提醒我们，在任何形式的交流中，都应当既坚守自身主张，又以开放的心态去倾听他人的声音。这不仅能够帮助我们更好地表达自己，更能增进彼此间的人际关系，使得原本可能因为误解或偏见而破裂的人脉得到修补。因此，无论是在家庭、学校、职场还是社会等多元化环境中，都应当不断提升我们的沟通技巧，以期达到真正意义上的“双赢”，即个人获得满足同时也能促进集体整体发展。