在日常的交流中，有些话题是那么地“应该是有的说”，但有时候却因为种种原因被忽略或避开。比如，朋友之间的深入沟通，家人间的情感表达，或是在工作中进行有效的协调与沟通。这些都是生活和工作中的重要部分，却经常因为忙碌或者习惯而被无视。

我最近有一个这样的感觉，就是我们总是在说“应该是有的说”，但实际上却很少有人真正去做。举个例子，我们总会说：“哎呀，我真的很想和你聊聊天，但现在实在太忙了。”或者，“如果不是因为这个项目，我真希望能多花点时间陪伴家人。”

然而，这样的自我安慰往往无法带来真正的心灵慰藉，因为它缺乏行动的支持。我认为，我们不仅要有“应该是有的说的”口号，更要努力让这种说话变成现实，即所谓的“有地说”。

例如，当我们下次聚餐时，可以主动提出讨论一些轻松的话题，比如最近看过哪一部好电影，或者对某本书有什么新发现。这不仅能够促进大家之间的情感交流，还能让我们的关系更加紧密。

同样，在工作中，我们也可以通过定期的小组会议来提高团队成员之间的沟通效率。如果一个人长时间没有发言，那么作为领导者，就应当主动询问是否需要帮助或支持，让每个人都感到自己是一个不可或缺的一部分。

当然，这并不是一蹴而就的事情，它需要我们不断地加强自己的意志力，不断地寻找适合的情况去实施。而且，每一次尝试都可能不会完美，但这正是成长过程的一部分，也是我认为最重要的是“应该是有的说还是有地说”的体现。在这个过程中，无论成功与否，只要我们始终坚持下去，最终都会得到回报。