在过去的几十年中，中国的法定节假日制度已经形成了一套比较成熟的体系，这套体系包括了春节、国庆节、劳动节等主要国家法定假日，以及一些特殊情况下的调休和补休。然而，在2021年的工作与生活安排中，随着新冠疫情对社会经济活动影响深远的一系列措施和政策出台，一些原有的假期表法定节假日也发生了变化。

首先，为了减缓疫情传播速度，加强公共卫生管理，对于春运期间的人员流动进行严格控制，导致2021年的春节期间有部分城市实施了“零星放假”策略，即允许员工根据公司实际情况灵活安排工作时间，而不必像往常那样集中放长周末。此举虽然为企业提供了一定的灵活性，但对于个人来说，也意味着无法享受正常意义上的长周末放松。

其次，由于疫情防控要求不断升级，一些原本计划在实体场所举行的大型活动不得不转移到线上进行。例如，大型音乐会、文化展览等都选择通过网络平台直播或者线上延后举办。这一变化虽然为那些不能亲临现场的人们提供了一种新的参与方式，但同时也给予那些依赖实体活动收入来源的行业带来了巨大的冲击。

再者，不同地区之间由于应对疫情策略不同，其法律规定也有所差异。在某些省份，比如广东和上海等地，为应对紧急状态而暂时调整了劳动合同相关条款，使得企业能够更灵活地处理员工因病或其他原因需要停职的情况。但这也引发了一些争议，因为这一做法是否合理以及是否应该被普及至全国范围内仍然是开放性的问题。

此外，对于个别行业来说，如餐饮业和旅游业，这一年可谓是前所未有的艰难。一时间，他们不得不面临业务量锐减甚至完全停业的情况。而政府为了帮助这些受到重创的小微企业和个体经营户，便推出了一系列扶持政策，比如税收减免、小额贷款支持等，以此来缓解他们目前困境，并鼓励复苏经济发展。

最后，从长远看，此次突如其来的全球大流行，也促使人们重新审视当前的工作与生活模式。很多人开始意识到，无论是在哪里，只要有稳定的互联网连接，就可以从世界任何角落获取信息并开展工作。这让未来可能出现更加多元化、自由化的就业方式成为现实，同时也引发了关于如何平衡个人职业生涯与家庭生活质量的问题讨论。

综上所述，尽管2021年因为新冠肺炎疫情而经历的一系列变故给我们的生活带来了许多挑战，但是正是在这样的背景下，我们才能更加清晰地看到现代社会对于健康、安全、高效生产力追求中的各种可能性，以及我们应该如何适应这种环境来寻找新的平衡点。