在现代社会中，人们越来越意识到个人的价值和集体的重要性。一个健康的社会不仅仅是由强大的人类群体构成，更应该是一个充满活力、多元化、互相尊重和协作的大家庭。在这个大家庭里，每个人都是不可或缺的一员，但他们之间往往存在着矛盾和冲突。这就引出了一个关键的问题：在追求自己的同时，我们还应该为集体贡献力量吗？答案显然是肯定的，但这背后又隐藏着一系列更深层次的问题。

首先，我们必须明确的是，在现实生活中，人与人之间总会存在一些竞争关系，无论是在工作还是在学习上。但这种竞争并不意味着一定要排斥合作，而是应该通过合作来提高竞争水平。比如说，在公司内部，同事们可能会因为职位晋升或者项目分配而产生矛盾，但如果能够正确地处理这些矛盾，并且学会了有效地沟通，那么这种“竞争”也许可以转化为一种促进团队发展的动力。

其次，我们不能忽视个人的需求，因为只有当每个成员都感到被尊重并且得到应有的回报时，整个团队才能达到最高效率。如果一个人只关注于集体利益，而忽略了自己的需求，那么最终可能导致他离开组织，从而损害到了整个团队的稳定性。因此，“有说的说”，即表达出自己的声音，让自己的意见得以听到，这对于维护良好的工作关系至关重要。

然而，“有说的说”并不意味着无限制地发声，有时候还需要学会适时沉默。当某些事情不是那么重要或者不必要的时候，就应当保持沉默，以免造成不必要的麻烦或干扰。此外，还有一种情况，即使你认为你的意见很重要，但是它对当前讨论或决策过程没有直接影响，也许就该考虑一下是否真的值得“有地说”。这样做不仅能够避免无谓的冲突，还能够展现出一种更加成熟和理性的态度。

此外，“有说的说”也是为了让我们的声音被听到，同时也为了让我们的行为被认可。在很多情况下，当我们站出来表达支持或者批评的时候，其实就是在努力地塑造一个积极向上的环境。而这样的环境正是所有参与者共同努力所必需的情景，它能激励人们不断提升自我，为实现共同目标而奋斗。

当然，由于不同文化背景下的差异以及不同的价值观念，不同的人对于“有说的说”的理解程度也不尽相同。在某些传统文化中，比如日本，对于集体主义非常重视，因此个人往往会选择服从更多，而不是去主张自己的想法；但是在西方国家，则倾向于鼓励自由发言和独立思考，所以人们通常更愿意表达自己的观点。这两种方式各有优劣，都可以带来不同的结果。

综上所述，当面临如何平衡个人与集体利益的问题时，我们需要进行深入思考。"应该是有的说还是 有地说" 并非简单的一个选择，而是一个涉及到情感、逻辑、道德等多方面因素的大问题。在实际操作中，要根据具体情境灵活运用这些原则，即既要坚持自身权益，又要考虑到整体利益，最终达到双赢甚至多赢的情况。这样，不仅能够增强团队凝聚力，也能够促进个人的成长，使得社会运行更加顺畅、高效。