在2012年，中国的经济发展进入了一个新的阶段。为了适应这一变化，国家对事业单位招聘的政策进行了一系列调整，以确保人才选拔更加公平、合理。这些政策调整不仅影响了整个招聘流程，还对参与者产生了深远的影响。

首先，我们要了解的是“政策导向”是什么概念。在人力资源管理领域，“政策导向”指的是政府或组织制定的一系列规章制度，这些规章制度指导着整个招聘过程中的各个环节，从而为所有相关人员设定出了明确的行为准则和目标。

在2012年的背景下，这一概念尤为重要。由于当时国内经济正在快速增长，国家需要更多高素质的人才来推动社会进步。这就要求事业单位招聘必须以更精准、更有效地筛选出符合未来发展需求的人才为目标，而不是单纯依靠传统的考试成绩来决定录用。

因此，在2012年的面试中，可以看到一种新的趋势，那就是强调综合素质和专业能力相结合。在笔试部分，不再是简单的问题解答，而是通过情景模拟等方式考查应聘者的解决问题和处理复杂情况的能力。而面试部分，则更加注重应聘者的实际工作经验以及其与岗位职责是否匹配。

此外，对于分数线也进行了调整，使得真正具有潜力的候选人能够有机会被录取，不再仅仅是那些拥有高分数但缺乏实际操作经验的人。如果说之前，只有那些取得较高分数才能参加后续环节，那么现在则更多地看重实践能力和创新思维。

除了这些具体措施之外，“政策导向”的另一个重要方面是在于鼓励多元化的人才培养机制。在过去，由于某些原因，一些特定的群体可能会被边缘化，如女性或者来自不同地区的人。但随着新政出台，他们得到了更多机会去展现自己的价值并且获得公正竞争的地位。

然而，并非所有的声音都支持这样的改变，有一些批评认为这可能导致标准降低，因为没有严格遵循传统方法选择人才。而另一些声音则担心这种变革可能会导致权力集中，因为决策权越来越集中到少数人手中，这种担忧表明“政策导向”对于公众来说并不总是一件好事，它涉及到权力、利益乃至社会稳定的各种复杂问题。

总结来说，“政策导向”在2012年的事业单位招聘中扮演了关键角色，它不仅引领着整个行业朝着更加科学、高效方向发展，而且还反映出了社会对于人才选拔方式的一种期待，即希望能够找到既能满足当前需求又能促进长远发展的人才。