随着全球人口结构的变化，老龄化已经成为一个迫切的问题。2035年，这一趋势预计将进一步加剧。那么，当这个问题日益严重时，社会保障体系又该如何调整以适应呢？我们需要深入探讨这一议题，以便为未来的规划提供参考。

首先，我们必须认识到老龄化带来的挑战。一方面，它意味着更多的人口进入退休年龄，这会增加养老金和医疗保健等成本。此外，由于劳动力减少，政府可能会面临税收收入下降的问题。这两者都对社会保障系统构成巨大压力。

为了应对这些挑战，政策制定者有必要采取措施进行改革。其中之一就是提高缴费率或延长工作年限。这可以通过确保所有人都有足够的储蓄来支付他们未来的退休生活来实现。在2035年的某个时间点之后，对于那些能够继续工作的人来说，将其工作年限从60岁延长至65岁或更高，或许是必需的步骤。

此外，还应该考虑投资多样化，以确保基金能够保持购买力，并防止市场波动导致的损失。在过去几十年里，我们经常看到金融危机导致养老金基金亏损，而这种风险如果不被管理，将在2035年的经济环境中变得更加显著。

除了财政措施之外，从教育和公共卫生角度出发也同样重要。促进健康生活方式和疾病预防项目，可以减少未来医疗支出的需求。而且，如果我们能提高人们的平均寿命，那么即使是个人储蓄也可能更久一些，可以覆盖更长时间内的退休费用。

此外，对于那些无法自我照顾的人类福祉服务，也需要得到改善。社区护理、助餐计划以及其他支持性服务对于帮助许多人维持独立生活至关重要。如果没有这些资源，他们可能不得不转入昂贵且质量较低的大型疗养院，这将进一步增加国家负担。

然而，即使采取了这些措施，有些专家仍然认为现有的社会保障模型是不稳定的，因为它依赖于大量来自当前劳动力的税收收入，而这正是在不断减少的情况下。此外，不断增长的人口比率意味着越来越多的人需要从有限数量资金中分配资源，这种情况在2040年代前看起来尤为明显，但2023年的政策制定者已经开始考虑这一可能性，并正在寻找解决方案以避免灾难性的后果发生。

最后，在技术发展方面，有一种观点认为自动化和人工智能（AI）可以帮助缓解劳动力短缺问题，同时还能创造新的就业机会。但这并不是一个简单的事实，因为尽管新科技产生了大量新的就业机会，但它们通常要求不同类型技能水平较高人才，而且由此引发了一系列关于重新培训和教育投资的问题，其中包括教育体制是否准备好迎接这个挑战，以及我们的学校是否能培养具有所需技能知识的一代人的能力等问题，这些都是影响2035年的关键因素之一。

总而言之，与2050相比，2023年的世界是一个完全不同的场景，在那时，没有任何迹象表明我们目前正在做足够多的事情来准备好迎接即将到来的巨大变革。不过，就像过往每一次重大转折点一样，我们似乎总是在事态紧急时刻才行动起来，最终发现自己站在历史车轮旁边，被迫追赶时代发展脚步。因此，无论如何，都要让我们的决策反映出对未来挑战充满警觉，同时积极地向前看去，为建设一个既可持续又公平的社会做好准备，以便2040年代及以后，一切都会变得更加清晰。不管怎样，让我们希望2040年代会给予我们答案，让我们期待未来吧！