在社会结构中，人们的生活经历和机会往往受到他们出生时的身份和社会地位的影响，这种现象被称为“selected”。这种现象不仅存在于经济领域，还体现在教育、职业发展以及个人关系网络等多个方面。它使得那些拥有更高经济资源的人群能够获得更多的选择机会，而低收入阶层则面临着较少的选项。

然而，社会正义理论认为，每个人都应该有平等的机会去做出自己的选择，即便是那些从未被“selected”的人也应享有同样的自由。这意味着政府和其他机构需要采取措施来减少对个人的“selection”过程产生不公正影响，从而实现真正意义上的平等。

为了理解这一点，我们首先需要探讨什么是“selection”？简单来说，“selection”指的是通过某种标准或机制筛选出来的人或事物，它可以是一个自然进化中的生物特征，也可以是一个公司招聘时用来挑选员工的技能组合。在人类社会中，“selection”的结果往往决定了一个人的生活轨迹。

例如，在教育领域，如果学校只提供有限数量名额，那么申请这些名额的人就必须通过一定标准（如考试成绩）才能被“selected”。这意味着那些家庭经济条件好或者家长背景好的孩子可能会比其他孩子更容易进入到更好的学校，从而获得更好的教育资源，这些资源又进一步增加了他们将来的工作机会。

类似的情况还发生在职业发展上。如果一个行业只有很少几个空缺职位，而且这些职位通常由内部推荐或者是通过特定的社交网络获取，那么外部求职者几乎没有可能被“selected”，即使他们具有相同或甚至更高水平的专业技能。这种情况下，不同人群之间由于不同的起点，就会形成不同的职业路径，有些人可能永远无法达到自己期望的一定位置。

当然，并不是所有形式的“selection”都是不公正有的。有些情况下，基于能力、努力或者成就进行选拔确实是一种鼓励竞争、促进效率的手段。但问题在于，当这样的选拔过程成为普遍模式，并且与一个人出生的身份紧密相连时，它就会导致严重不公平的问题出现，比如贫富差距加剧，以及不同团体之间的地位固化和隔离。

为了解决这个问题，我们需要建立更加开放透明且基于能力表现的人才选拔体系。这样一来，无论你出身如何，只要你具备相应能力，你都应该有机会参与竞争并得到合理回报。这涉及到多方面改革，比如提高基础教育质量，以便每个人都能获得基本知识；建立更加公正透明的情侣录取制度；推广终身学习，让成人也有重新适应市场需求变化所需的话语权；以及创建政策以促进劳动力流动，使得人们能够根据自己的兴趣爱好和能力找到最佳工作环境。

此外，对于已经存在的问题，我们也需要采取具体措施予以纠正。一旦发现某些机构或企业因为其独特优势而对某一群体造成了过度限制，政府应当介入调查并提出必要调整。此外，还应当加强法律保护，如禁止歧视性质行为，以确保所有人都能享受同样的待遇，无论其来源何处，都能按照本人的潜力被评估和认可，而不是家族背景或财务状况决定一切。

总之，“selected”的概念虽然在许多情况下为社会带来了有效率，但当它变成了决定一个人生路途的一个重要因素时，就必须引起我们的关注。我们应该追求一种更加公平合理的世界，其中每个人都可以根据自己的努力而非命运，被赋予真正意义上的自由去做决策。这对于构建一个更加包容、创新和繁荣的地方至关重要，因为只有当每个成员都感到自己是该共同体不可替代的一部分，他们才会投入最大的热情去贡献智慧、力量与激情，为这个大家庭前行奋斗。